中秋節、國慶日來臨 勞動部：僱主應依法給假並給薪

勞動部表示，國定假日若該日爲勞僱雙方原約定之工作日，僱主應給予勞工休假，當日工資照給。示意圖。記者餘承翰／攝影

勞動部表示，6日（一）中秋節及10日（五）國慶日，這兩天均爲國定假日，若該日爲勞僱雙方原約定之工作日，僱主應給予勞工休假，當日工資照給。僱主如徵得勞工同意在「中秋節」及「國慶日」當天出勤，工資應依法加倍發給。

勞動部說明，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。

至於中秋節及國慶日如適逢勞工「例假」或「休息日」，僱主應於其他工作日給予勞工補假一天，補假當天性質即爲國定假日，應給予勞工休假工資照給，如補假當日有出勤，工資亦應加倍發給。

勞動部表示，今年「中秋節」及「國慶日」分別在星期一及星期五，勞僱雙方如約定週一至週五爲工作日、週六爲休息日、週日爲例假的出勤模式，今年各會形成3天連假。

勞動部舉例，假設月薪爲新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額爲150元）出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：

勞動部提醒，各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，僱主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。

勞動部表示，勞資雙方亦得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，惟該協商因涉個別勞工勞動條件之變更，仍應徵得勞工「個人」之同意。

至於勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施，仍應確明前開所調移國定假日之休假日期，即國定假日與工作日對調後，因調移後之國定假日當日，成爲正常工作日，該等被調移實施休假之原工作日即應使勞工得以休假，且僱主不得減損勞工應有之國定休假日數，始屬適法。

勞動部重申，事業單位就國定假日與工作日對調實施進行協商時，相關口頭詢問或書表之製作，建議使勞工能夠充分表達意見爲佳，減少後續爭議的可能。

勞動部強調，「中秋節」及「國慶日」連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。僱主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或勞動部專線提出申訴，以維權益。