亞東醫院年終上看4.2個月 全院平均加薪5.4％創20年新高

亞東醫院院長邱冠明今宣佈，自今年1月1日起啓動全院薪資調整作業。（本報資料照）

爲感謝全院同仁長期在第一線守護病人、撐起醫療量能，亞東醫院院長邱冠明今宣佈，自今年1月1日起啓動全院薪資調整作業。針對非醫師職類的專任全職同仁，每人每月加薪2000元，平均調幅約5.4％，創下院內近20年來最高單次調幅紀錄。此外，今年年終獎金也到達 4.2個月，依職別額外加發最高5萬元的紅包慰勞。

亞東醫院特別感謝董事長徐旭東、董事會以及徐元智先生醫藥基金會長期以來對醫療體系與人才培育的支持；加計獎金制度調整後，醫院全年預估將增加人事成本1.44億元。若連同院內每年固定調薪機制，亞東醫院近3年累積薪資調幅已達17.4％。

邱冠明說，提升薪資並非一次性的補貼措施，而希望用更踏實的方式，迴應同仁的專業付出，讓努力被看見、被迴應，也讓願意留在臨牀的人可以更安心地投入照護工作。因此，年終獎金也同步升級，單家醫院發放總額逾6.5億元、年增18％。

面對近年醫護人力緊繃與工作負荷加重的挑戰，邱冠明表示，改善醫療職場環境並非單一醫院可獨力完成，還需要整體環境一起推進。近來政府持續朝「提升醫療投入、強化醫護支持」的方向努力，包含賴清德總統多次強調要讓醫護待遇與工作環境更合理，讓第一線更有力量；在這樣的政策方向與社會期待之下，亞東醫院願意率先把資源更直接地回到同仁身上，讓留才、攬纔不只是口號，而是能被感受到的改變。

前年起，亞東醫院已率先發放「護理人員白班津貼」，並在今年調增「護理留任獎金」。同時，醫院也積極導入AI智慧醫療工具，協助處理重複性行政作業、簡化流程，減少同仁的文書負擔，讓護理人員能更專注於病人照護，提升工作成就感；後續也將在「健康臺灣深耕計劃」的支持下，讓智慧醫療的應用更多元、便民與減少工作負荷。

亞東醫院表示，未來將持續投入人才培育與職涯支持，透過薪資提升、福利強化與智慧醫療導入的多管齊下，吸引更多優秀人才加入，與現有同仁一起守護民衆健康，打造臺灣醫療更穩健的正向循環。