薪資差距…與男同酬 女要多做59天 科技業更慘

勞動部公佈115年同酬日爲2月28日，臺灣女性必須比男性多工作59天，才能獲得等同的年總薪資，比去年同酬日再延後1天。記者林伯東／攝影

勞動部昨公佈今年同酬日爲二月廿八日，性別平均時薪差距百分之十六點一，臺灣女性必須比男性多工作五十九天，才能獲得等同的年總薪資，比去年同酬日再延後一天。其中，堪稱「臺灣之光」的科技產業，男女性別薪資差距高達百分之四十二點七，且差距擴大，等於科技業女性必須多工作一五六天，才能追平科技業男性薪水。

婦女新知基金會批評，同酬日繼續延後，凸顯國家目前缺乏整體政策方針。勞動部不應再年年指明「哪些國家的性別薪資差距比臺灣更大」，而是應該向成效明顯的國家取經，透過具備強制力的立法、國家政策，纔是國際公認最有效的處理機制。

我國同酬日依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以前一年性別平均時薪差距，計算當年一月一日起女性需增加的工作日數。依主總二○二五年初步統計，我國女性平均時薪三四○元，是男性四○五元的百分之八十三點九，性別薪資差距百分之十六點一。也就是說，女性必須多工作五十九天，才能達到跟男性一樣的全年薪資。

勞動部解釋，造成性別薪資差距主因有三，包括生育女性短暫離開職場，導致年資中斷或不易重返工作；就業市場中的就業選擇水平隔離，影響不同行業間的性別薪資差距；職業垂直隔離也讓性別薪資差距擴大。

勞動部表示，去年我國性別薪資差距，對比二○二四年、二○一九年分別上升○點三及○點五個百分點，主要是受少數性別薪資差距較大如電子零組件製造業影響大。

勞動部說，去年電子零組件製造業的男性時薪七二七元，女性四一七元，性別薪資差距百分之四十二點七，較二○二四年及二○一九年，分別上升一點三及四點七個百分點，可能與不同性別分佈於電子零組件不同職類有關，比如高薪研發、工程職位以男性居多。

與其他國家比較，勞動部說，因歐盟薪資資料僅計算經常性薪資、加班費，我國則以全年總薪資，若比照歐盟算法，我國二○二三年的性別薪資差距是百分之十二點五，與荷蘭相當，高於法國、瑞典、西班牙，但低於南韓的百分之廿四點四、日本百分之廿五點九，在卅個國家中排名第十六名，位於中段班。

勞動部表示，今年起推動彈性育嬰留職停薪新制，盼有效促進男性育兒，「事業單位同工同酬檢核表」引導事業單位檢視內部薪資、考覈制度。推動上市櫃公司揭露員工性別薪資資訊，促進企業落實同工同酬。

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