泰博涉打壓工會、歧視懷孕 洪申翰重批：不會容忍

針對上市公司泰博企業工會指控資方違法解僱工會理事長、開除懷孕女移工，勞動部長洪申翰今日指出，泰博公司解僱工會幹部嚴重打壓勞工結社權，勞動部不會容忍，該裁處會裁處、該處置會處置。圖爲臺灣大學勞工社等學生團體日前赴勞動部抗議，諷刺勞動部長洪申翰跪舔資方，並稱會發起「協尋部長」行動。（本報資料照片）

針對上市公司泰博企業工會指控資方違法解僱工會理事長、開除懷孕女移工，勞動部長洪申翰今日指出，泰博公司解僱工會幹部嚴重打壓勞工結社權，勞動部不會容忍，該裁處會裁處、該處置會處置。此外，勞動部表示，本案審理期間，已先凍結該公司移工名額，也提醒不能對勞工有任何報復或不利的行爲，請泰博公司不要挑戰勞動部保障勞工的決心。

勞動部長洪申翰今日表示，據《工會法》，不論是本國勞工或移工，都有籌組工會的權益。泰博公司解僱工會幹部嚴重打壓勞工結社權，不管事本勞或移工，勞動部不會容忍，也不會接受，該裁處會裁處、該處置會處置。

勞動部表示，泰博工會去年11月提出的不當勞動行爲裁決申請，目前勞動部裁決委員會已經全力且儘快處理中。根據法律規定，公司這段期間不能對勞工有任何報復或不利的行爲，特別是解僱。

勞動部表示，請泰博公司尊重法律，不要挑戰勞動部保障勞工的決心，勞動部將立即發函給地方政府進行查察，若有屬實，可處20至60萬元罰鍰。如果後續裁決委員會認定僱主確實違反《工會法》第35條，惡意打壓工會，依《工會法》的規定可處10萬到50萬元的罰鍰，若情節嚴重，會以最高金額來做裁罰，並直接公告公司與負責人的姓名。

勞動部也提到，在勞資爭議期間，勞動部會依法凍結泰博公司的移工名額，從嚴審查。據《就業服務法》規定，公司如果有在預定工作地點有因爲勞資爭議而終止勞動契約的情況，地方政府查明勞資爭議屬實的話，勞動部可以依法不核發新的招募或聘僱許可。爲了保障勞工的權益，泰博公司之後的申請案件，勞動部也會特別標記，進行嚴格的審查。

勞動部補充，泰博公司已經去年12月底因爲工作規則有懷孕歧視的狀況，違反性工法第11條第2項，桃園市政府已開罰30萬並上網公告僱主姓名。