十大違法僱主揭曉 南山人壽、臺積電榜上有名

尊嚴勞動修法聯盟20日公佈民國114年挨罰勞基法最多的前十大僱主，除了常客南山人壽仍排名第一達581萬以外，未料臺灣龍頭股票臺積電也挨罰165萬元排名第7。（林良齊攝）

十大違法僱主出爐！尊嚴勞動修法聯盟20日公佈民國114年挨罰勞基法最多的前十大僱主，除了常客南山人壽仍排名第一達581萬以外，未料臺灣龍頭股票臺積電也挨罰165萬元排名第7。

據勞團公佈指出，南山人壽挨罰581萬元最高，長榮航空及中華航空別挨罰378萬及337.5萬元，每一天食品、指南客運、高雄客運、桃園客運等也分別遭罰250萬元、180萬元、167萬元及164萬元，臺積電也遭罰165萬元，其他如神鷹保全、家樂福也分別挨罰155萬及150萬元。

南山人壽、長榮、華航、指南客運、高雄客運、桃園客運、臺積電及家樂福114年違反以超時工作等情事爲多，神鷹保全及每一天食品則是「工資未全額給付」爲多。

尊嚴勞動修法聯盟召集人洪秀龍表示，南山人壽穩居違法大戶第一名，根本是把罰鍰當做營運成本，再從114年裁罰紀錄來看，12次裁罰僅有1筆達100萬元上限，呼籲應提高僱主違法成本，提高裁罰上限以外，若是累犯應禁止負責人出國或要求負責人應參與勞動講習。

雲林縣產業總工會秘書長吳嘉浤更發現，近年發現有僱主乾脆拒絕勞檢情況，因爲依勞基法規定拒檢僅要罰3萬至15萬元，僱主也認爲拒絕勞檢比較划算，呼籲應提高拒檢罰則，以保障勞工權益。

中華電信工會理事長鄧克廉呼籲，開罰對部分企業不痛不癢，未來應思考是否要納入刑責，而部分事業單位因爲挨罰是罰股東、國公營單位更是由納稅人負擔，更要研議扣減其相關獎金，至於部分上市櫃公司屢犯，應討論是否要禁止其交易天數一定時間。

針對勞團呼籲加重裁罰，勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅說，勞基法也有提及可按次除了開罰以外，也會要求僱主改善，未改善還可以按次處罰，近期也要求地方政府名譽罰公告的時效性，將會持續觀察違法情事改善狀況，也會在地方政府聯繫會報中討論執法情況。