胖東來12名店長共分「11億資產利潤」　於東來喊：基層獎金46萬起

▲於東來先前讓員工放「不想上班假」也引起熱議。（圖／翻攝自微博）

記者廖翊慈／綜合報導

中國知名零售企業胖東來近日再度因員工福利制度引發關注。創辦人於東來在社羣平臺分享公司經營理念，公開胖東來約40億元（人民幣，下同）資產的分配模式，表示公司資產與未來收益將大致由管理團隊與全體員工各分得一半，強調希望透過制度讓員工獲得尊重與信任。

據《極目新聞》報導，於東來3月8日公佈胖東來資產分配情況指出，公司總資產約379290萬元（約37.93億元），未來將作爲企業股本運作，每年利潤分配方式爲50%作爲團隊獎金、50%歸股東收益。

▲▼中國零售商龍頭胖東來超市。（圖／記者任以芳攝）

於東來表示，公司自2000年起就開始按照不同職位將部分利潤分配給全體員工，希望透過這種方式讓員工感受到被尊重與關心，建立信任關係，進而激發員工的創造力與積極性，也鼓勵大家追求更科學、健康的生活方式。

公開資料顯示，胖東來目前共有10194名員工，其中管理團隊718人，佔公司總人數約7%，對應資產分配151410萬元，佔整體資產約39.9%。其中12名門市店長每人可分配約2000萬元，合計約2.4億元（約臺幣11億元）。

技術團隊共563人，佔員工總數約5.5%，對應資產分配46820萬元，佔整體資產約12.3%。而人數最多的一般員工共有8913人，佔公司總人數約87.4%，對應資產181060萬元，佔整體資產約47.7%。

▲河南胖東來超市人潮。（圖／記者任以芳攝）

其中8633名普通員工按照人均約20萬元的標準分配資產，整體佔公司資產總額約45.5%。

此外，於東來過去也曾公開員工收入情況。2025年6月他透露，胖東來8000多名員工稅後平均月薪約9000元，公司全年淨利潤約15億元，平均每名員工可分配約10萬元獎金，而管理層與技術人員平均分配金額約70萬元。

同日胖東來還公佈一項員工投票結果。公司提出四種不同程度的「降薪增假」方案供員工選擇，最終有82.38%的員工投票支持維持現有薪資與休假制度不變；另有17.62%的員工則選擇不同程度的降薪增假方案，例如每月減薪500元但增加10天休假等。