公司用AI取代35歲主管　遭判賠113萬元

▲AI發展迅速，對許多工作造成影響。（圖／CFP）

記者蔡紹堅／綜合報導

浙江杭州一家金融科技公司的35歲主管周先生因被AI取代，遭公司降職、降薪，最後更直接解聘。周先生爲此提告，法院最終認定公司違法解聘，必須支付26萬元人民幣（約113萬元新臺幣）的賠償金。

根據陸媒報導，周先生在一家金融科技公司擔任AI大模型質檢主管，負責對AI與用戶交互所生成的答案進行把關。去年1月，公司提出要將他從主管調到普通運營崗位，原先2.5萬元（約10.8萬元新臺幣）的月薪降爲1.5萬元（約6.5萬元新臺幣）。

協商不成後，公司更直接將周先生解除勞動合同，且沒有告知原因。一直到周先生提起勞動仲裁，公司才解釋，由於技術升級，質檢工作AI就能完成，職位被AI取代了。

從勞動仲裁到法院一審、二審，都支持周先生訴求，認定公司構成違法解除勞動合同，並且需要支付26萬元的賠償金。

此案細節事後被法院特別公開，法官施國強表示，在司法實踐中把握的「客觀情況重大變化」，是指企業兼併、資產轉移等相關情況，僅以公司引入AI降成本來解除勞動合同，並不屬於勞動合同法規定的客觀情況發生重大變化，而導致無法履行勞動合同的情況，「因爲我們認爲現在的AI技術發展還沒有達到實質性替代勞動者崗位的程度。」

華東師範大學經管學院教授張敏認爲，企業是因爲通過引進AI來調崗降薪，很明顯在法律層面上不具有合法性。

法官也指出，這起案件的另一個關鍵點在於，解除合同前雙方是否公平地進行了協商和溝通。公司向周先生提供的新崗位和原崗位相比待遇大幅下降了40%，這顯然算不上是合理的協商方案。