《電周邊》迎戰AI時代 英業達啓動員工持股信託計劃

考量公司的持續成長最重要動力來源是每一位同仁，近年來，英業達持續優化各項薪酬福利與員工體驗，透過員工參與度調查及多場溝通會，深入瞭解同仁對於長期職涯發展與生活品質的需求。

在推動友善職場方面，持續從多面向完善員工照顧措施，包括全彈性工時與加班費雙軌並行制度、In-portant Day 三天自選假期、生日假、員工協助方案（EAPs）、生育禮金及家庭友善支持等，並持續強化健康促進與員工關懷機制，迴應同仁在不同人生階段的需求。英業達表示，此次持股信託計劃的導入，進一步從日常照顧延伸至長期共享，使整體制度更具完整性。

爲確保計劃執行的專業性與便利性，英業達委請臺新銀行擔任員工持股信託計劃受託機構，藉由臺新銀行在信託領域的經驗，爲英業達同仁提供直覺、透明的數位化管理平臺。英業達強調，同仁未來可隨時隨地透過行動裝置，即時掌握自己的持股現況與資產配置，讓福利制度不再只是紙上談兵，而是看得見、摸得着的財富增值保障。

面對AI時代的激烈人才競爭，英業達啓動持股信託計劃，展現留才、育才的決心。英業達認爲，這不僅是一項福利政策，更是對人才培育與穩定團隊的長期投入，並且相信穩定且具歸屬感的團隊是企業維持競爭優勢的基石。未來英業達將持續優化工作環境與激勵機制，落實「人才爲本」的初衷，讓企業成長與個人發展相互成就，形成人才與組織共好的正向循環，並在快速變動的產業環境中穩健前行。